Plano Odontológico Empresarial: O Guia Completo de Contratação e Custos (2026)

Vamos falar sobre o elefante na sala: você provavelmente gasta horas negociando plano de saúde (que custa R$ 500+ por vida) e ignora completamente o plano odontológico, que custa menos que um almoço executivo.

A ironia? Enquanto você está debatendo centavos no vale-refeição, seu time está faltando ao trabalho por dor de dente. E você poderia resolver isso por menos de R$ 20 ao mês.

Este é o benefício "Cinderela" dos pacotes corporativos. Esquecido, subestimado, mas com poder de impacto completamente desproporcional ao custo.

Neste guia você vai descobrir como oferecer um benefício premium gastando muito pouco, entender a diferença real entre planos básicos e premium (ortodontia, implantes e estética), e aprender a contratar via CNPJ mesmo sendo MEI ou tendo apenas 2 funcionários.

O que é e como funciona o Plano Odontológico Empresarial?

Plano odontológico empresarial é aquele contratado via CNPJ. Simples assim. Pode ser uma startup com 3 pessoas ou uma indústria com 300. Até MEI pode contratar.

A diferença brutal de preço

Aqui está o que ninguém te conta claramente:

Plano Individual (pessoa física): R$ 60 a R$ 90/mês
Plano Empresarial (CNPJ): R$ 15 a R$ 30/mês

Mesma rede. Mesma cobertura. Diferença de até 400% no preço.

Por quê? Você está comprando "no atacado". A operadora negocia um único contrato para múltiplas pessoas, reduz custos operacionais, e repassa parte da economia. Simples lógica de escala.

Regras de adesão (mais fácil do que parece)

A boa notícia: não precisa ter 50 funcionários.

A maioria das operadoras aceita:

• Mínimo de 2 a 3 vidas (alguns aceitam só você + cônjuge)
• Dependentes sem limite de idade (diferente do plano de saúde)
• MEI pode contratar (você + sócios ou familiares)

Carências: a vantagem escondida

Aqui está o segredo: planos empresariais têm carência muito menor.

Plano Individual:

• 6 meses para canal
• 12 meses para prótese
• 24 meses para ortodontia

Plano Empresarial (compulsório):

• Carência ZERO para consultas, limpeza e restaurações
• 30-90 dias para procedimentos complexos
• 180 dias para ortodontia (se coberta)

Você contrata hoje, seu funcionário faz obturação semana que vem.

Por que contratar? O argumento do ROI

Três números que fazem qualquer CFO prestar atenção:

1. Custo anual: R$ 180 a R$ 360 por funcionário
2. Custo de 1 dia de falta: R$ 150 a R$ 400 (dependendo do salário)
3. Dias de falta por dor de dente: 1 a 3 dias até conseguir atendimento

Conclusão: um único episódio de dor de dente paga o plano anual inteiro.

Saúde bucal = saúde sistêmica (e isso impacta seu plano médico)

Bactérias bucais não ficam na boca. Elas entram na corrente sanguínea e:

• Aumentam risco de endocardite (infecção cardíaca)
• Agravam diabetes (inflamação crônica)
• Elevam risco de parto prematuro
• Pioram doenças respiratórias

Um estudo da Journal of Periodontology mostrou: funcionários com doença periodontal custam 25% a mais em despesas médicas totais.

Investir R$ 20 no odontológico economiza R$ 200 no médico. É quase arbitragem de benefícios.

O fator retenção que você não está medindo

Plano odontológico tem um diferencial: protege a família toda, de forma tangível e frequente.

Quando você oferece plano de saúde: "Ok, tenho cobertura"
Quando você oferece plano odontológico: "Meus filhos vão ao dentista, minha esposa faz aquele tratamento adiado..."

Resultado? Gratidão desproporcional ao custo. E gratidão vira lealdade.

Dados da ABRH: plano odontológico está entre os 5 benefícios mais valorizados por funcionários com filhos. E custa 1/20 do plano de saúde.

Coberturas: O que o Rol da ANS obriga?

Existe uma lista oficial da ANS definindo o MÍNIMO que todo plano odontológico precisa cobrir. Até o mais barato tem que incluir:

O que está no básico (obrigatório por lei):

Consultas e diagnósticos
Consultas ilimitadas, radiografias periapicais e panorâmicas, exames clínicos.

Prevenção
Limpeza profissional (2x/ano), aplicação de flúor, selantes em crianças.

Restaurações
Obturações com resina ou amálgama, tratamento completo de cáries.

Endodontia
Tratamento de canal em qualquer dente, retratamento se falhar.

Periodontia
Raspagem profunda, tratamento de gengivite e periodontite.

Cirurgias básicas
Extração de dentes (incluindo sisos), remoção de cistos pequenos.

Odontopediatria
Todos os procedimentos acima adaptados para crianças.

Próteses básicas
Coroa metálica (bloco de metal), ponte removível, dentadura.

A verdade inconveniente

Um plano básico resolve 90% dos problemas reais de saúde bucal. A maioria precisa de:

• Limpeza regular (previne 80% dos problemas)
• Obturações ocasionais
• Canal eventual
• Talvez uma extração

Ortodontia, implantes e estética são desejos, não necessidades de saúde. Por isso não estão no básico.

Tabela Comparativa: Básico vs Premium

Planos Premium: Ortodontia, Implantes e Estética

Ortodontia: a dúvida de 1 milhão de buscas

"Plano odontológico cobre aparelho?" - A pergunta mais buscada no Google.

Resposta curta: depende do plano.

Planos básicos (Rol ANS) não cobrem ortodontia. Para ter cobertura de aparelho, você precisa contratar um "Plano Orto".

A diferença de preço:

• Plano Básico: R$ 15 a R$ 30/mês
• Plano com Ortodontia: R$ 80 a R$ 150/mês

É 4 a 5 vezes mais caro.

Estratégia inteligente:
Empresa paga o básico (R$ 20), funcionário que quer ortodontia paga a diferença (R$ 60-80). Assim todos têm cobertura essencial, e quem precisa de aparelho tem acesso a preço subsidiado.

Implantes: a confusão sobre "prótese"

O Rol ANS obriga cobertura de "prótese", mas define como: coroa metálica, ponte removível, dentadura.

Implante não é prótese no sentido do Rol ANS. É um procedimento cirúrgico + protético.

Planos que cobrem implante existem, mas são raros e caros (R$ 120-200/mês). Geralmente limitam a 2 implantes/ano e têm carência de 24-36 meses.

A realidade: maioria das empresas não oferece cobertura de implante. Custo alto, uso estatisticamente baixo.

Estética: clareamento e facetas

Procedimentos puramente estéticos raramente são cobertos:

• Clareamento: às vezes com 50-70% de desconto
• Facetas e lentes: raramente cobertas
• Harmonização facial: nunca coberta

Regra: se é puramente estético (não resolve problema de saúde), provavelmente não está coberto.

Modelos de Custeio: Quem paga a conta?

1. Compulsório (Empresa paga 100%)

Como funciona: Empresa banca tudo, adesão obrigatória.

Vantagens:

• Preço mais baixo (até 30% menor)
• Simplicidade total
• Impacto real em retenção
• Zero seleção adversa

Desvantagens:

• Custo fixo mensal
• Sem flexibilidade

Quando faz sentido: Empresas que querem usar como ferramenta de EVP, grupos pequenos (até 30 vidas), segmentos com turnover caro.

Preço médio: R$ 15 a R$ 25/vida/mês

2. Facultativo (Funcionário paga 100%)

Como funciona: Empresa negocia, funcionário paga via desconto em folha.

Vantagens:

• Custo zero para empresa
• Acesso a preço empresarial para funcionários
• Total flexibilidade

Desvantagens:

• Preço 25-40% maior
• Adesão pode ser baixa
• Seleção adversa

Quando faz sentido: Startups com caixa apertado, teste de apetite do time, cultura "cada um cuida de si".

Preço médio: R$ 25 a R$ 40/vida/mês

3. Misto (Coparticipação)

Como funciona: Empresa paga parte (ex: R$ 10), funcionário completa.

Vantagens:

• Melhor custo-benefício
• Empresa demonstra cuidado sem estourar budget
• Maior engajamento

Desvantagens:

• Mais complexidade de gestão

Quando faz sentido: Times médios (30-100 pessoas), empresas que querem meio-termo.

Preço médio: R$ 20 a R$ 30/vida/mês (empresa + funcionário)

Simulação real (20 funcionários)

Compulsório:
20 vidas × R$ 20 = R$ 400/mês = R$ 4.800/ano (100% adesão)

Facultativo:
12 vidas (60% adesão) × R$ 35 = R$ 420/mês = R$ 5.040/ano (custo zero empresa)

Misto:
15 vidas (75% adesão) × R$ 10 (empresa) = R$ 150/mês = R$ 1.800/ano

As Principais Operadoras do Mercado

OdontoPrev: A gigante

• Líder absoluta com 8+ milhões de beneficiários
• Maior rede: 28 mil dentistas
• Ideal para: empresas com funcionários espalhados pelo Brasil
• Ponto de atenção: atendimento às vezes falha pela escala

Amil Dental: Forte em PME

• 4+ milhões de beneficiários
• Excelente precificação para grupos pequenos (5-50 vidas)
• Ideal para: PMEs que querem custo-benefício
• Ponto de atenção: rede menor no interior

SulAmérica Odonto: Foco em qualidade

• Top 3, muito forte em corporativos premium
• Rede selecionada com critério rígido
• Opção de reembolso
• Ideal para: empresas que querem premium
• Ponto de atenção: preço mais alto

MetLife: Especialista em corporativos

• Forte em médias e grandes empresas
• Integração com outros benefícios (seguro de vida, previdência)
• Ideal para: empresas 50+ vidas que querem centralizar
• Ponto de atenção: menos competitiva para grupos muito pequenos

Uniodonto: Sistema cooperativista

• Rede de cooperativas regionais
• Muito forte no interior
• Dentistas são donos (atendimento mais humanizado)
• Ideal para: empresas em cidades médias/pequenas
• Ponto de atenção: qualidade varia entre cooperativas

Como escolher?

Priorize cobertura geográfica:
Funcionários espalhados? OdontoPrev/Amil. Concentrados em região? Verifique operadora local.

Defina preço vs qualidade:
Budget apertado? Amil. Quer premium? SulAmérica.

Teste a rede:
Peça lista de dentistas nos CEPs dos seus funcionários. "Quantos dentistas num raio de 5km?"

Passo a Passo para Contratar

1. Definir modelo de custeio

Empresa paga 100%, 0% ou divide? Compulsório ou facultativo?

2. Levantar censo de vidas

• Nome, CPF, data de nascimento de titulares
• Mesmos dados dos dependentes
• Monte planilha simples

3. Escolher cobertura

• Básico (Rol ANS) ou Premium (com Orto)?
• Cobre dependentes?
• Estratégia: básico para todos > premium para poucos

4. Cotar com corretoras

Por que usar corretora:

• Cota múltiplas operadoras de uma vez
• Negocia preços que você não consegue sozinho
• Cuida da burocracia
• Não custa nada (comissão vem da operadora)

Documentos necessários:

• CNPJ e contrato social
• Planilha de vidas
• Comprovante de endereço

5. Analisar propostas

Compare além do preço:

• Rede credenciada (quantidade e qualidade)
• Carências (ideal: zero para básico)
• Limites (mínimo 2 limpezas/ano)
• App e experiência digital

6. Comunicar bem

Erro comum: Mandar e-mail seco com PDF da operadora.

Faça certo:

• Anúncio formal do CEO/RH
• Reunião de apresentação (peça para corretora participar)
• FAQ com 10 dúvidas mais comuns
• Prazo claro para adesão (se facultativo)

7. Implantação

Timeline: 15-20 dias do "sim" até carteirinha digital.

Ativação:

• Compulsório: automático na data de vigência
• Facultativo: após confirmação individual

8. Gestão contínua

• Inclusões: novo funcionário entra em até 30 dias
• Exclusões: desligamento cancela o plano
• Renovação: anual, 60 dias antes operadora avisa do reajuste
• Comunicação: lembre 2x/ano "você tem plano, agende sua limpeza!"

Perguntas Frequentes

MEI pode contratar?
Sim. MEI é CNPJ. Geralmente precisa de mínimo 2 vidas (você + dependente).

Posso incluir estagiários?
Sim. PJs depende (consulte jurídico sobre risco de vínculo).

O que acontece na demissão?
Plano cancela. Não tem "direito adquirido" como no plano de saúde.

Existe idade máxima para dependentes?
Filhos até 21 (ou 24 se universitário). Cônjuges sem limite. Filhos com deficiência sem limite.

É obrigatório por lei?
Não, é voluntário. Exceção: se estiver na convenção coletiva.

Posso trocar de operadora no meio do ano?
Pode, mas paga multa. Melhor esperar renovação anual.

Como funciona em outras cidades?
Operadoras nacionais (OdontoPrev, Amil): funcionam no Brasil todo. Regionais (Uniodonto): só na região.

Vale a pena ter dois planos?
Pode ter, mas não "somam" benefícios. Usa um por vez.

Conclusão: O Investimento Disfarçado de Despesa

Plano odontológico não é custo. É investimento com ROI mensurável.

Você gasta: R$ 180-360/ano por pessoa
Você ganha: Menos faltas, funcionários mais saudáveis, retenção, produtividade

A conta fecha em qualquer cenário realista.

.O que fazer agora

1. Levante quantos funcionários + dependentes você tem
2. Decida se vai bancar 100%, 0% ou meio-termo
3. Entre em contato com corretora e peça cotação (OdontoPrev, Amil, SulAmérica)
4. Compare rede credenciada nos CEPs da sua equipe
5. Implante e comunique BEM

Oferecer sorrisos para sua equipe custa menos de R$ 0,50/dia por pessoa. É menos que um café.

E o impacto? Incomparável.

Porque no final, benefícios não são sobre dinheiro. São sobre cuidado genuíno. E quando você cuida do sorriso de alguém e da família dessa pessoa, você não está sendo apenas um bom empregador.

Você está sendo humano.

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